Grille salaire mission locale 2025 : évolution et barèmes pour les professionnels

Grille salaire mission locale 2025 : chiffres, méthode de calcul, indices et valeur du point… tout ce qu’il faut pour décoder votre rémunération sans perdre une minute. Entre la convention collective CCN 3304, la cotation de poste, l’ancienneté et la valeur du point négociée au niveau de l’UNML, le sujet mérite une boussole claire. Cet éclairage réunit les barèmes mis à jour, les passerelles métiers (conseiller, chargé de projet, direction) et des cas concrets pour relier la théorie à la fiche de paie. Avec, en toile de fond, les acteurs du Service Public Emploi (Pôle Emploi, AFPA, Cap emploi) et le réseau Mission Locale France soutenu par la Fédération des Missions Locales et l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires.

En bref : grille salaire mission locale 2025

• 🔢 La rémunération repose sur un indice professionnel (cotation du poste) multiplié par la valeur du point.
• 📈 Valeur du point utilisée : 5,01 € (2024). La valeur 2025 est en attente de négociation au niveau CPNEF/UNML.
• 👩‍💼 Barèmes repères: assistant administratif, conseiller N1/N2, chargé de projet, responsable de secteur, direction, avec indices 300 à 600+.
• ⏳ Ancienneté : +15 points à 3 et 6 ans, puis +10 tous les 3 ans. Temps partiel au prorata (80 %, 50 %, etc.).
• 💶 Ordre de grandeur 2025: salaire moyen observé ≈ 2 771 € brut/mois (médiane annuelle ≈ 33 250 €), à ajuster selon index et primes.
• 🤝 Réseau: Mission Locale France, Unml (UNML), Assemblée des Missions Locales, Fédération des Missions Locales, partenaires du Service Public Emploi (Pôle Emploi, AFPA, Cap emploi), ANCT, CNAF.

Grille salaire Mission Locale 2025 : calcul, valeur du point et méthode officielle

Le calcul du salaire des professionnels des Missions Locales et PAIO s’appuie sur la cotation du poste (indice de base), la valeur du point et les points d’ancienneté. La formule est directe, lisible sur les fiches RH et la CCN 3304 (IDCC 2190).

• 🧮 Formule: Salaire brut mensuel = (Indice de base + points d’ancienneté) × valeur du point.
• 📅 Ancienneté: +15 points à 3 ans et 6 ans, puis +10 points tous les 3 ans ✅.
• 🕒 Quotité: temps partiel au prorata (ex. 80 % = × 0,8). RTT selon organisation.
• 💡 Net à l’esprit: le net représente environ 75–78 % du brut selon votre situation.

Repère pratique: +15 points d’ancienneté = +75,15 € brut/mois avec une valeur de point à 5,01 €. La valeur 2025 est en attente de publication (négociation CPNEF/UNML).

Pour aller plus loin, une ressource vidéo aide à visualiser la formule et ses impacts sur votre fiche de paie tout au long de l’année.

Barèmes par métiers : conseillers, chargés de projet, direction – repères 2025

Les barèmes structurent les parcours: de l’accueil à l’encadrement. Dans la pratique, le salaire évolue avec la cotation, la spécialisation et l’ancienneté. Voici des fourchettes indicatives à valeur du point 5,01 € (révision 2025 attendue).

• 🧭 Conseiller(e) insertion: montée progressive de N1 vers N2, puis expertises thématiques (emploi, formation, santé…).
• 🚀 Chargé(e) de projet: coordination d’actions, partenariats, parfois animation d’équipe.
• 🏁 Encadrement: responsable de secteur, direction, pilotage budgétaire et d’indicateurs.

Dans plusieurs structures, la montée en compétences (certifications, projets ANCT, coopérations avec la CNAF sur l’accompagnement des jeunes parents) soutient la progression de cotation.

Un point vidéo sur la négociation salariale aide à préparer un entretien RH en s’appuyant sur la grille et les missions exercées.

Ancienneté, primes et temps de travail dans la convention Missions Locales (CCN 3304)

L’ancienneté revalorise l’indice de base par paliers. Les primes et la durée du travail complètent l’équation, avec des accords d’entreprise qui peuvent bonifier le cadre conventionnel.

• ⏳ Paliers d’ancienneté: +15 points à 3 ans et 6 ans, puis +10 tous les 3 ans.
• 🕒 Temps de travail: 35 h hebdo; RTT possibles selon l’accord local (par ex. 38 h avec jours de RTT).
• 🎯 Primes: variables selon projets, astreintes, responsabilités, mobilité.
• 📌 Rappel: vérifier les accords internes communiqués par l’UNML et votre DRH.

Certains établissements combinent ce socle avec une politique de formation (AFPA, partenariats locaux) pour accélérer les passages de cotation.

Valeur du point 2002–2024 et perspectives 2025

La valeur du point progresse par négociation. Les repères suivants aident à contextualiser une demande de revalorisation ou une projection budgétaire.

• 📊 2002 → 4,08 €; 2023 → 4,85 €; 2024 → 5,01 €; 2025 → en cours de négociation.
• 🧩 Les discussions se tiennent au niveau CPNEF et Unml (UNML), en lien avec la conjoncture.
• 🏛️ L’écosystème (Fédération des Missions Locales, Assemblée des Missions Locales, ANCT) suit l’impact sur l’emploi.

Pour vos simulations, garder 5,01 € jusqu’à publication officielle simplifie les comparaisons avec 2024 et prépare une éventuelle mise à jour.

Ce format vidéo revient sur le rôle des partenaires sociaux et l’ajustement de la valeur du point dans les conventions.

Réseau et partenaires: Mission Locale France, UNML, et le Service Public Emploi

La rémunération s’inscrit dans un écosystème. Les coopérations influencent la charge de travail, les compétences requises et parfois les dispositifs indemnitaires.

• 🏛️ UNML (syndicat d’employeurs) et Fédération des Missions Locales: cadre conventionnel, représentativité.
• 🤝 Service Public Emploi: Pôle Emploi, AFPA, Cap emploi; articulation parcours/formation.
• 🌍 Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) et Assemblée des Missions Locales: projets territoriaux, visibilité.
• 🔗 CNAF: interactions autour des jeunes parents et droits sociaux.

Un partenariat actif renforce la spécialisation et soutient les passages de cotation, notamment sur des projets interinstitutionnels.

Cas pratiques: de l’indice à la fiche de paie (scénarios concrets)

Trois situations illustrent l’impact des indices, de l’ancienneté et de la quotité sur le brut mensuel, en attendant la valeur du point 2025.

• 👩 Lina, conseillère N2 (indice 434), 3 ans d’ancienneté: 434 + 15 = 449 → 449 × 5,01 € = 2 247,49 € brut.
• 🧑 Sam, chargé de projet (indice 480) à 80 %: 480 × 5,01 € × 0,8 = 1 923,84 € brut.
• 👨 Alex, passage responsable de secteur (540) après 6 ans: +30 points → 570 × 5,01 € = 2 855,70 € brut.

Pour estimer le net, appliquer un ratio 75–78 % fournit une approximation rapide, en attendant vos taux réels sur bulletin.

Outils et ressources pour estimer et faire évoluer sa rémunération

Entre documents officiels et simulateurs, plusieurs appuis facilitent la projection salariale et la préparation d’un entretien.

• 📄 CCN 3304 (IDCC 2190) et notes UNML: base réglementaire et mises à jour.
• 🧮 Simulateur maison: cotation + ancienneté + quotité × valeur du point (5,01 €) = brut.
• 🔍 Références publiques: Légifrance, DGCL/CDG pour analogies méthodologiques.
• 📚 Dossiers pratiques: grilles indiciaires, barèmes et actualités salariales 2025.

Une check-list utile: vérifier la cotation, comptabiliser les points d’ancienneté, simuler à 5,01 €, puis actualiser dès publication 2025.

Questions fréquentes sur la grille salaire mission locale 2025

La valeur du point 2025 est-elle publiée ?

Pas encore. Les simulations utilisent la valeur 2024 à 5,01 €. La révision 2025 est attendue à l’issue des négociations CPNEF/UNML.

Comment est calculée l’ancienneté dans la CCN 3304 ?

Des points s’ajoutent à l’indice de base : +15 points à 3 ans et 6 ans, puis +10 points tous les 3 ans. Ces points sont multipliés par la valeur du point pour obtenir le gain brut.

Un temps partiel modifie-t-il le barème ?

La cotation reste la même, mais le salaire est proratisé selon la quotité (ex. 80 %). Les primes peuvent suivre la même logique selon les accords internes.

Quelles passerelles valorisent le salaire ?

Spécialisations (emploi, formation, santé), pilotage de projets ANCT, partenariats avec Pôle Emploi/AFPA/Cap emploi, certifications. Ces éléments soutiennent les passages de cotation.

Où trouver la grille officielle des indices ?

Sur les supports de l’UNML et via la convention collective nationale des missions locales et PAIO (CCN 3304, IDCC 2190). Votre service RH diffuse les mises à jour locales.