Le Contrat de sécurisation professionnelle ouvre une voie rapide vers le rebond après un licenciement économique, surtout passé 50 ans. Entre allocation majorée, accompagnement intensif et accès facilité à la formation, les contours du dispositif gagnent à être clarifiés pour les profils expérimentés. Les conditions d’affiliation, la durée, les obligations et les organismes utiles (France Travail, Unédic, OPCO, APEC…) forment un écosystème à connaître pour activer les bons leviers, au bon moment. Exemple à l’appui, le parcours d’un ou d’une quinquagénaire peut se transformer en véritable accélérateur de reconversion. Le CSP n’est pas une retraite anticipée ni une pause, mais…